SIG Raih Tiga Penghargaan Excellent Indonesia HR Excellence 2026, Perkuat Transformasi SDM Berbasis Digital

INVESTORJATIM.COM – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) kembali menorehkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Pada ajang Indonesia HR Excellence 2026, SIG berhasil meraih tiga penghargaan sekaligus dengan predikat Excellent, predikat tertinggi dalam ajang tersebut.

Tiga penghargaan yang diraih SIG mencakup kategori Learning & Development (L&D), HR Digitalization & People Analytics, serta Wellbeing Management. Penghargaan tersebut diserahkan oleh Dewan Juri Indonesia HR Excellence 2026, Priyantono Rudito, kepada Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, dalam rangkaian Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bersama Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) di Hotel Shangri-La Jakarta beberapa waktu yang lalu.

Indonesia HR Excellence merupakan ajang apresiasi terhadap perusahaan lintas industri yang dinilai berhasil mengelola SDM secara unggul. Penilaian dilakukan oleh para profesional dan akademisi melalui berbagai indikator, mulai dari inovasi, keselarasan strategi SDM dengan bisnis, hingga dampak terhadap kinerja perusahaan.

Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, mengatakan bahwa kualitas SDM menjadi faktor utama dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri yang semakin kompleks. Karena itu, pengembangan human capital menjadi bagian penting dari strategi bisnis perusahaan.

“SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan. Melalui Human Capital Architecture, kami fokus mempercepat penguasaan kapabilitas kritikal yang mendukung operational excellence, digital and commercial agility, serta cost transformation,” ujar Hadi dalam keterangan resminya, Sabtu, 19/6/2026.

Transformasi pengelolaan SDM di SIG diperkuat melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics yang terintegrasi dengan strategi bisnis perusahaan. Sistem tersebut didukung platform People Analytics dan teknologi Artificial Intelligence (AI) untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berbasis data.

Sebagai bagian dari transformasi digital, SIG juga meluncurkan platform Elevate pada awal 2026. Platform yang dikembangkan secara internal tersebut dirancang untuk mengelola seluruh siklus kinerja karyawan, mulai dari penetapan KPI, pemantauan capaian, evaluasi kinerja, hingga perencanaan pengembangan talenta.

Di sisi lain, perusahaan terus memperkuat budaya inovasi melalui berbagai program dan kompetisi internal. Upaya tersebut membuahkan hasil dengan peningkatan jumlah inovasi sebesar 23 persen menjadi 1.243 inovasi pada 2025. Partisipasi karyawan juga meningkat menjadi 9.376 orang atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

Menurut Hadi, SIG akan terus memperkuat kapabilitas SDM sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman guna mendukung produktivitas dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi SIG untuk terus menghadirkan praktik pengelolaan SDM yang memberikan nilai tambah bagi bisnis serta mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan,” tutupnya. (Saiful)