Peringati Hari Disabilitas, Generali Indonesia Dorong Budaya Kerja Inklusif Lewat ‘Crafting Inclusion’

JAKARTA, INVESTORJATIM – Beroperasi di lebih dari 50 negara dengan keragaman budaya dan karakteristik, Generali Group menempatkan keberlanjutan sebagai fondasi utama strategi bisnis. Salah satu manifestasinya adalah penerapan prinsip Diversity, Equity & Inclusion (DEI) untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan seluruh talenta.

Memperingati Hari Disabilitas Internasional, PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia kembali menegaskan komitmen tersebut melalui sesi talkshow dan engagement session bertema “Crafting Inclusion”, yang digelar Rabu ini (10/12/2025). Kegiatan ini merupakan hasil kolaborasi dengan Pulas Katumbiri (PUKA), komunitas kreatif yang fokus memberdayakan penyandang disabilitas.

Chief Product Management and Marketing Officer Generali Indonesia, Jong Wie Siu, menyampaikan bahwa komitmen DEI menjadi bagian penting dalam pengembangan budaya kerja perusahaan.

“Kami ingin memastikan setiap individu dapat mengekspresikan diri dan mengembangkan potensi terbaiknya. Dengan mengintegrasikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam setiap aspek bisnis, kami percaya nilai jangka panjang dapat tercipta bagi karyawan, nasabah, mitra, maupun masyarakat,” ujarnya dalam siaran pers Kamis (11/12/2025).

Ia menambahkan, Setiap orang memiliki kemampuan dan kelebihan masing-masing, termasuk para penyandang disabilitas. Melalui kolaborasi ini, pihaknya ingin menunjukkan bahwa semua bisa hidup berdampingan, bekerja sama, dan saling menghargai untuk membangun masa depan yang lebih inklusif.

Sesi berbagi pengalaman dipimpin oleh Dessy Nur Anisa, Founder & CEO PUKA, dan melibatkan sejumlah penyandang disabilitas. Acara dilanjutkan dengan kegiatan hands-on membuat merchandise berbahan beads.

Dessy mengapresiasi keberlanjutan langkah Generali Indonesia. “Kami berharap semakin banyak pihak tergerak untuk menciptakan lingkungan yang setara dan mendukung penyandang disabilitas agar mereka dapat berkarya, berdaya, dan menjadi bagian penting dari masyarakat,” ujarnya.

Komitmen DEI Generali juga selaras dengan upaya menciptakan masa depan berkelanjutan. Mengacu data Badan Pusat Statistik (BPS) 2024, terdapat 17,8 juta penyandang disabilitas di Indonesia. Namun, sepertiga di antaranya belum menyelesaikan pendidikan dasar, dan tingkat partisipasi kerja mereka baru mencapai 23,94%.

Sementara itu, Undang-Undang No. 8/2016 menegaskan hak penyandang disabilitas untuk mendapat akses penuh terhadap pendidikan, pekerjaan, dan layanan publik.

Generali Indonesia juga mempekerjakan beberapa karyawan penyandang disabilitas dan memberikan ruang bagi mereka untuk berkembang. Secara global, Generali Group mendukung berbagai Employee Resource Groups (ERGs) sebagai forum peningkatan kesadaran, pemahaman, dan dukungan terhadap keberagaman tenaga kerja.

Dengan langkah nyata ini, Generali menegaskan posisinya sebagai responsible employer yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inklusi di seluruh wilayah operasinya. (Onny)