Kadin Jatim Dorong Industri Aktif Masukkan Data ke Sistem Informasi Pasar Kerja

SURABAYA, investorjatim – Ketua Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Jawa Timur Adik Dwi Putranto mengatakan Kadin Jatim mendorong seluruh industri dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk memasukkan data lowongan pekerjaan pada platform Sistem Informasi Pasar Kerja (SIPK) yang telah dibangun pemerintah.

Selain memudahkan pencari kerja untuk mengirimkan surat lamaran kerja, hal ini juga untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia agar memiliki keterampilan dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan pasar kerja sebagaimana amanat Permenaker Nomor 5 Tahun 2024.

“Sebenarnya SIPK ini telah dibangun sejak tahun lalu, tetapi sosialisasinya masih kurang, sehingga industri yang telah memasukkan data kebutuhan tenaga kerja masih tidak banyak. Untuk itu, Kadin Jatim mengimbau agar industri dan UMKM di Jatim meng-update data mereka di SIPK,” kata Adik Dwi Putranto di Surabaya, Selasa (6/8/2024).

Lebih lanjut Adik mengungkapkan bahwa selama ini calon pencari kerja kurang informasi lowongan kerja. Karena informasi lowongan industri atau bahkan BUMN sporadis dan tidak terkumpul di satu website sehingga menyulitkan pencari kerja. SIPK ini juga bisa dipakai untuk menampung lowongan pekerjaan dari berbagai kawasan industri yang tengah dibangun Pemprov Jatim.

“Apalagi calon tenaga kerja yang berdomisisli di daerah, sangat minim informasi. Melalui SIPK ini maka informasi akan tersebar secara merata karena siapapun bisa mengakses. Terlebih SIPK ini di-update setiap hari. Berapa kebutuhan tenaga kerja, sektor apa saja dan kualifikasi seperti apa. Jadi mereka tidak harus mendaftar berdesak-desakan saat bursa kerja digelar,” terangnya.

Selain itu, melalui SIPK juga akan diketahui tren pasar kerja ke depan seperti apa. Sehingga informasi ini akan menjadi acuan bagi pencari kerja untuk menyiapkan diri sesuai kompetensinya.

“Bisa dilihat ternyata kompetensi yang dibutuhkan seperti ini. Ini jadi bahan untuk sekolah dan Perguruan Tinggi untuk bisa menyiapkan kompetensinya,” lanjutnya.

Sementara Kepala Pusat Pasar Kerja Muhammad Yusuf saat FGD Layanan Kepada Pemberi Kerja yang digelar pada hari Kamis (1/8/2024) mengungkapkan tentang terobosan lanjutan dari Pemerintah Pusat untuk menyiapkan SDM yang berdaya saing menuju Indonesia Emas 2045.

“Ada dua terobosan yang dilakukan. Pertama melalui Perpres nomor 68/2022 tentang revitalisasi pendidikan dan pelatihan vokasi. Kedua melalui Perpres nomor 57/2023 tentang Wajib Lapor Lowongan Pekerjaan (WLLP),” ungkap Yusuf.

Terobosan pertama ditujukan agar ruang-ruang kerja diisi oleh SDM Indonesia yang memiliki keahlian, dedikasi, etos kerja tinggi semangat dan cita-cita besar untuk mewujudkan kemajuan Indonesia. Terobosan kedua bertujuan untuk mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat dan kemampuan.

“Muatan dalam SIPK ini meliputi struktur tenaga kerja, karakteristik tenaga kerja, persediaan tenaga kerja dan kebutuhan tenaga kerjam baik dalam maupun luar negeri,” katanya.

Sebagai informasi, data Kementerian Tenaga Kerja menunjukkan, pada periode 1 Juli 2023 hingga 22 Desember 2023 tercatat ada sekitar 121.769 lowongan pekerjaan dalam negeri yang bisa ditemukan di 14 Job Portal. Sebagian besar adalah lowongan pekerjaan bidang pemasaran dan penjualan, keterampilan dan jasa perorangan, periklanan dan multimedia, serta teknologi informasi dan komunikasi.

Sementara lowongan pekerjaan luar negeri di periode yang sama tercatat mencapai 276.260 lowongan pekerjaan yang ditemukan di 19 job portal. Lowongan pekerjaan paling banyak adalah bidang hospitality atau pariwisata, periklanan dan jasa perorangan, pemasaran dan penjualan, teknologi informasi dan komunikasi. RD